 |
De kwaliteit van de mensen in uw organisatie vormt de strategische factor die allesbepalend is voor het succes van uw bedrijf. Medewerkers willen echter steeds minder gebonden zijn aan een organisatie. Korte dienstverbanden zijn eerder regel dan uitzondering.
Harrows is van mening dat succesvolle bedrijven in de nabije toekomst bestaan uit veranderlijke netwerken van mensen en organisaties. Een vaste kern bestaat uit medewerkers in loondienstverband, de overige medewerkers werken op basis van tijdelijke contracten, projectbasis, als interim manager of als gedetacheerde.
De kunst is de juiste kennis beschikbaar te stellen op het juiste moment voor de juiste positie. Hierdoor ontstaat een balans tussen vaste en flexibele expertise en competenties binnen uw organisatie. Harrows zorgt daarvoor. |